| Termin i forma egzaminu |
onna25 pisze: kiedy dysryminacja jest uzasadniona a kiedy nie? Dyskryminacja - rzeczowo nieuzasadnione, zróżnicowane traktowanie niektórych klientów. Dyskryminacja rzeczowo uzasadniona: - kwalifikacje, - doświadczenie życiowe, - doświadczenie zawodowe, - doświadczenie w markowych firmach, - listy polecające, Dyskryminacja rzeczowo nieuzasadniona: - płeć, - wiek, - rasa, - narodowość, - religia |